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摘 要
随着社会主义市场经济的迅猛发展，企业之间的竞争变得越来越激烈。企业竞争归根究底就是人才的竞争，这 就需要企业打造一支高素质的人才队伍，因此加强人才招聘工作显得尤为必要。从目前来看，很多企业在人才招聘 方面缺少有效的模式和方法，不利于企业的长远发展。本文基于招聘理论，对立信会计师事务所的人才招聘问题进 行分析，并对存在的问题的成因进行深入分析，最后提出有针对性的解决对策，希望能够对该公司的长远发展提供 新的思路。
关键词：立信会计师事务所；人员招聘；对策
Abstract
With the rapid development of socialist market economy,
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