原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
5
摘 要
近年来，高管“天价”薪酬不断引起争议，吸引国内外许多学者关注和研究高管薪酬对公司的作用机制，意图 通过对比分析高管薪酬、风险承担与公司绩效三者关系解决代理问题等，以实现公司价值最大化的目的，保护股东 利益，激发管理层积极性。本文的研究样本选取沪深两市2017-2019三年A股市场的数据完整的上市公司，通过进行 研究分析来确定高管薪酬、风险承担与公司绩效三者关系。研究结果表明：高管薪酬与风险承担水平、公司绩效均 具有正相关关系；风险承担与公司绩效也具有正相关关系。
关键词：高管薪酬；风险承担；公司绩效
ABSTRACT
In recent years, the “expensive
文档评论（0）