劳动合同、服务期、保密、竞业限制全程法律风险防范及实务.pptxVIP

劳动合同签订、服务期、保密、竞业限制 全程法律风险管理与实务操作宝典(62讲);劳动合同订立全程法律风险管理与实务处理 第一讲：课程介绍 第二讲 劳动合同必备条款 第三讲 劳动合同期限如何约定 第四讲 劳动合同是否可以约定岗位期限 第五讲 试用期如何约定 第六讲 工作内容如何约定 第七讲 工作地点如何约定 第八讲 劳动报酬如何约定 第九讲 工作时间如何约定 第十讲 劳动纪律如何约定 第十一讲 加班费基数是否可以约定 第十二讲 社保补贴能够代替社保缴纳吗 第十三讲 ??定送达地址是否有效 ;第十四讲 未签订劳动合同是否存在劳动关系 第十五讲 劳动关系何时建立 第十六讲 未签订书面劳动合同有何法律后果 第十七讲 劳动合同续延与续订的区别 第十八讲 劳动者拒签劳动合同如何处理 第十九讲 无固定期限劳动合同的订立情形 第二十讲 未签订无固定期限劳动合同的法律后果 第二十一讲 连续签订两次固定期限劳动合同后用人单位是否有权不签订书面劳动合同 第二十二讲 用人单位可以解除无固定期限劳动合同吗 第二十三讲 无固定期限劳动合同终止的情形 第二十四讲 无固定期限劳动合同规避策略 第二十五讲 无固定期限劳动合同误区 第二十六讲 劳动关系疑难案例 第二十七讲 劳动合同核心条款解读（见模板） 第二十八讲 劳动合同补充协议核心条款解读（见模板）;培训服务期全程法律风险管理与实务处理 第二十九讲 非专业技术培训能否约定违约金？ 第三十讲 服务期生效的条件？ 第三十一讲 签订服务期协议的劳动者试用期辞职，是否需要支付违约金？ 第三十二讲 服务期期限长于劳动合同期限，劳动合同如何处理？ 第三十三讲 签订服务期协议的劳动者离职什么情形下需要承担违约金？ 第三十四讲 签订服务期协议的劳动者离职什么情形下不需要支付违约金 第三十五讲 违反服务期的违约金如何确定？ 第三十六讲 服务期法律风险管理案例解析 第三十七讲 如何管控服务期法律风险管理？ 第三十八讲 服务期协议签订注意事项 第三十九讲 国内服务期协议核心条款解读（见模板） 第四十讲 国（外）服务期协议核心条款解读（见模板） ?; 保密、竞业限制全程法律风险管理与实务处理 第四十一讲 什么是商业秘密和竞业限制 第四十二讲 保密与竞业限制有何区别 第四十三讲 未签保密协议泄密是否承担责任 第四十四讲 竞业限制区域如何约定 第四十五讲 竞业限制期限如何约定 第四十六讲 竞业限制补偿金按照什么标准支付 第四十七讲 用人单位与劳动者签订竞业限制协议，在职期间按月支付竞业限制补偿费是否有效 第四十八讲 签订竞业限制协议但未约定竞业限制补偿金，是否可以追究劳动者违约责任 第四十九讲 竞业限制补偿金能否一次性支付 第五十讲 用人单位存在劳动合同法第三十八条规定，员工提出离职到与公司相竞争性的公司工作，劳动者是否违约 第五十一讲 劳动者违反劳动合同法第三十九条规定，被用人单位辞退，劳动者违约，是否需要承担违约责任; 第五十二讲 竞业限制约定随时解除，且不支付竞业限制补偿金是否有效 第五十三讲 用人单位是否有权随时解除竞业限制协议 第五十四讲 劳动者违反竞业限制违约金按照什么标准赔偿 第五十五讲 劳动者拒绝领取竞业限制补偿金，单位如何处理 第五十六讲 用人单位解除竞业限制协议注意事项 第五十七讲 如何管控商业秘密泄密法律风险 第五十八讲 如何管控竞业限制法律风险 第五十九讲 如何拟定保密协议 第六十讲 如何拟定竞业限制协议 第六十一 保密协议核心条款解读（见模板） 六十二：竞业限制核心条款解读（见模板） ?;劳动合同订立环节法律风险管理与实操规范;提 纲;未签订劳动合同是否存在劳动关系 事实劳动关系包括哪些情形 劳动关系何时建立 未签订书面劳动合同有何法律后果 劳动合同续延与续订的区别 劳动者拒签劳动合同如何处理 哪些情形应当签订无固定期限劳动合同 未签订无固定期限劳动合同的法律后果 用人单位可以解除无固定期限劳动合同吗 无固定期限劳动合同终止的情形 无固定期限劳动合同规避策略 无固定期限劳动合同误区 劳动关系疑难案 劳动合同核心条款解读（见模板） 劳动合同补充协议核心条款解读（见模板） ;劳动合同必备条款;第十七条　劳动合同应当具备以下条款： ????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； ????（三）劳动合同期限； ????（四）工作内容和工作地点； ????（五）工作时间和休息休假； ????