企业违规员工事实认定工具.pptxVIP

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2022-06-06 发布于陕西
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企业违规员工事实认定工具.pptx

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企业违规员工事实认定工具过错性解除制度第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。过错性解除制度严重违反用人单位的规章制度的；严重违规处理程序： 1. 先核查（当事人陈述） 2. 书面确认（检讨书） 3. 比对规章制度 4. 下达处罚决定（有理有据）《违规情况调查申诉单》《违规情况调查申诉单》