苏宁电器实习工作总结范文.docxVIP

Word文档 PAGE 1 苏宁电器实习工作总结范文 一个星期有多长？或许不够做完一个生物试验，或许不够看通一本明清史，或许解释不清一个简洁的经济学规律，或许就是证明一个数学定理的时间，或许仅仅能够了解一个原子反应的反应机理，但是2022年7月27号到8月2号这短短的一周，对于我们兰州高校赴苏宁电器(南京)方太模式实习团队来说，我们学到的太多太多。感谢苏宁电器南京总部的领导和同事对我们这一个星期的指导和照看，让我们学到了在课本上永久也学不到的珍贵实习经受，是你们让我们领悟了什么是企业文化，什么是团队协作，让我们了解怎么处理人际关系，如何面对团队纠纷。短短七天，或许贵公司并无意让我们把握某项职业技能，但是贵公司的企业文化和员工面貌让我们深刻领悟了苏宁两个字在全部员工心中并不仅仅是一个企业的名字，的是一种精神，一种激励他们不断前进，不断为之奋斗的信仰。七天中，苏宁让我感悟到的并不是这短短几千文字所能表达的，但是再多的感受不用文字表达出来，就没有方法让的人也能向我一样体会到苏宁精神的强悍的生命力，下面我就以我到苏宁的七天之行来简洁总结一下我的实习感悟。  周一  今日是我们苏宁之行真正开头的第一天，昨天我们从兰州乘坐T118来到了古都南京，队伍得到了第一次完整集合，苏宁电器南京总部的人力资源管理中心的高为高部长到南京火车站迎接了我们，经过半天休整，今日我们真正开头实习。今日实习的内容主要是参观苏宁的产业。苏宁由空调卖场起家，现在已经进展成为了一个以电器连锁、房地产开发、酒店经营、百货、高尔夫五大产业为支柱的大型集团。郭明君部长带领我们依次带领我们参观了雨花物流基地，苏宁百货大厦，索芙特大酒店，高尔夫球场，以及苏宁电器商贸连锁店。整个一天跑下来，苏宁给我的第一印象就是，这绝不仅仅是一个主营电器的电器卖场，这就是一个跨行业的商业航母！苏宁的产业之大，涉及行业之广，以及经营产业之胜利，绝不是可以根据常规思路可以想象的！我们从中也可以看到苏宁董事长张近东先生卓越的战略眼光和商业头脑，从每一个苏宁员工的脸上，我都能看到他们脸上的骄傲和傲慢。每一个苏宁人身上都无形中透漏着一种奋进的精神，让人感到内心兴奋。  周二 周三  今日是我们苏宁实习的第二天，根据公司支配，这两天我们要在雨花培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训，与我们一起参与培训的还有来自总部的24名新报道员工，于是，我们29个人组成了本次培训班。培训班从早晨九点开头授课，中午休息一个半小时，下午五点半结束，周二上午给我们授课的是张玲老师，张老师给我们具体介绍了苏宁的产业结构和进展模式，以及近年来苏宁的进展规模和前进速度，除了震撼，还是震撼。下午，赵亮老师给我们做了苏宁企业文化和进展历史的介绍，在苏宁的企业文化中让我感受最深的是苏宁的管理理念：制度重于权力，同事重于亲朋。赵亮老师说的好:小企业是人管人，中型企业是制度管人，大型企业是文化管人。一个企业是如此，一个国家亦是如此。人管人，制度管人都是被动的管理，只有文化管人，才能渗进人的内心，让精神来指导人的行为。苏宁的价值观是：做百年苏宁，国家企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导帮助，责任共当。从中可以看出，苏宁是一个负责任的企业，国家企业员工，利益共享，这是一个企业对于社会责任的英勇担当，财宝来源于社会，同样也应当回报于社会，在这一点上，好多企业，乃至国有企业，都应当向苏宁学习，敢于担当社会责任的企业，才能赢得社会的敬重。至真至诚，苏宁服务是苏宁对于每一个消费者负责任的承诺，十年树木，百年树品牌，试问五百强的企业，哪一个不是靠服务制服了消费者，从中可以看出，苏宁，之所以会胜利，很大程度上是由于当时张近东先生那超越二十年的进展眼光，让苏宁有了坚固的根基，才有这么大的基业。两天的培训，让我们深刻领悟到苏宁强大生命力的所在，有如此深厚的企业文化作保证，苏宁之所以如此的壮大，也就显而易见了。周三，周亮老师具体给我们介绍了苏宁的组织结构，依次具体给我们讲解了苏宁产业中的五大管理总部，八大地区总部，以及两个直属中心。下午周亮老师给我们介绍了部分公司高管的个人简历，以及公司整个人事安排状况。另外周老师还向我们教授了人事制度和工薪制度，并叮嘱我们要严格遵守公司的管理制度，苏宁的管理制度是相当严格的，同样公司给员工的待遇也是相当优厚的，各种基本社会保险以及多样的福利嘉奖也给了苏宁员工努力工作的动力。  周四  今日，公司支配我们与公司高管进行沟通，早晨九点整，我们准时来到苏宁大厦，接受我们采访的是苏宁电器南京人力资源管理中心唐小春副总监，唐副总首先对我们的到来表示了，稍后又给我们介绍了一些2022年企业的一些最新进展动态。之后，我们实习团队就自己所关怀的一些问题如销售淡季和旺季的人力资源安排，苏宁选拔员工时所参照的人品优