finish国际化跨国经营管理的伦理思考.pptVIP

王新超 北京大学光华管理学院 对全球化支持与反对的观点 全球主义者 反全球主义者 影 响 消费者 开放市场可以使商品和服务进行自由贸易、降低成本、提高效率，使价格更低，商品和服务更加多样化，有助于提高生活水平 使富人更富，使穷人更穷，加大了世界范围内财富的差距，对低收入消费者是有害的 雇员 经济增长更快，工资更高，有更多的人就业，提高工作条件 全球主义把利润凌驾于人之上—压低工资，开除工人，侵害工人的权利 环境 全球资本主义意味着全球经济快速增长，有了必要的资源来净化环境，发明更多的有效降低二氧化碳的技术，保护生态系统，降低污染 由于企业的贪婪，导致了对生态系统的开发和破坏，忽视对对环境的不利影响，污染会加重，特别是二氧化碳的过多排放加速了全球变暖 发展中国家 开放市场，跨国投资对国家的经济发展是重要的，更高的生活水平，更好的工作条件，更清洁的环境 全球资本主义、世界贸易团体、世界金融机构共谋使发展中国家处于负债的状态下，破坏当地经济，使人们更穷了 人权 自由与开放的市场产生了支持法律规则和言论自由的文化及制度，把经济和政治的自由扩展到世界的各个角落 在盲目追求利润过程中，全球企业忽视对人权的侵害，包括政治和宗教压迫，非法监禁，拷打，侵犯言论自由，滥用工人，特别是妇女儿童 第三十页，共六十七页。 王新超 北京大学光华管理学院 国际化经营中的伦理文化问题 第三十一页，共六十七页。 王新超 北京大学光华管理学院 “在冰山的顶端” 主观文化 客观文化 假设 价值观 信仰 态度 知觉 思维 机构 建筑 艺术、文学、雕刻 现实状况 第三十二页，共六十七页。 王新超 北京大学光华管理学院 国际化经营的伦理判断问题 国际现状的财富不均，在单一国家内部，可以通过税收形式接济贫困的人，但世界缺少国际再分配体系，怎样调整不均的状况，富国应该对穷国承担哪些责任 在单一国家内部，存在一个法律、政治、社会体系框架之下的企业制度，国际经济体系没有一个统一的框架，企业的合理行为，包括产品、技术的管理制度，缺少统一的管理标准 如果肯定道德在国际商务往来中十分重要，企业应该遵循何种道德，在相对的道德标准下，难以有肯定的回答 第三十三页，共六十七页。 王新超 北京大学光华管理学院 跨国公司的伦理问题 在不发达国家的经营不道德，产生于剥削工人，掠夺资源，获取高额利润 形成不正当竞争，损害当地国家或地区利益 跨国公司的进入，是导致不发达国家贫穷、混乱的一个重要因素 第三十四页，共六十七页。 王新超 北京大学光华管理学院 跨国公司的两难处境 来自本国利益 相关者的压力 标准 行为 伦理 法律 文化 风俗 政府体系 社会经济制度 来自东道国利益 相关者的压力 标准 行为 伦理 法律 文化 风俗 政府体系 社会经济制度 第三十五页，共六十七页。 王新超 北京大学光华管理学院 资源的垄断 对人力资源的使用 由于基本生活条件的差异，剥削工人的价值 由于提供条件的差异，榨取高素质人力资源的价值 对物质、自然资源的使用 操纵市场，通过不平等的价格获取资源 由于实力，通过国际市场的控制获取资源 通过受贿、引诱，不正当获得经营的资源，并导致当地社会环境的腐败 第三十六页，共六十七页。 王新超 北京大学光华管理学院 跨国经营的伦理准则 最低道德标准：不能有意从事具有直接危害的活动 不仅不能从事有意造成损害的经营活动，还应该开展对当地有益的经营活动 尊重当地工人、消费者和其他人群的人权 在当地，包括在国际范围内推动背景制度的发展（有争议的标准） 遵守当地的法律法规，文化价值观 第三十七页，共六十七页。 王新超 北京大学光华管理学院 对国际化经营的伦理标准要求 人类共通的价值被认为是全球企业伦理的基本理论根据，它们既是人类的核心价值，也是企业的国际伦理标准： 正直(integrity) 公正(justice) 能力(competence) 效用(utility) 第三十八页，共六十七页。 王新超 北京大学光华管理学院 正直的标准 Raibon和Payne认为，“正直”在经营中体现为在行为上表现出忠诚、可靠、坦率 在公司管理上，应该明确行为的正直标准 个人必须在观念与行为上支持公司的政策 在基本的标准要求上，规定组织成员应该在自己的职责上，按照公司的制度与结构中的角色要求行动 第三十九页，共六十七页。 王新超 北京大学光华管理学院 公正的标准 根据Raibon和Payne的观点，“公正”的内容包括认真、无偏见、善待他人 传统的公正概念要求一个人对他人总是保持同样的处理方式，也是一种普遍价值的要求 在管理经营上