薪酬管理战略性薪酬管理.pptx

会计学 1 薪酬管理战略性薪酬管理 第三讲 战略性薪酬管理 内容提要： 战略性薪酬管理的内涵 战略性薪酬管理的设计步骤 企业生命周期中的薪酬战略 组织文化与薪酬与管理 第1页/共12页 第三讲 战略性薪酬管理 一、战略性薪酬管理的内涵 如何帮助组织赢得并保持竞争优势的薪酬决策即薪酬决策，一系列的薪酬决策就构成了战略性薪酬管理。这些决策包括： 1.薪酬管理的目标 2.如何实现薪酬的内部一致性 3.如何实现外部竞争性 4.如何认可员工的贡献 5.如何管理薪酬体系 6.如何提高薪酬成本有效性  第2页/共12页 行　　　业  2013 较上年增长 合　 计  43893 9.7  农、林、牧、渔业  23441 7.4  采矿业  38028 2.7  制造业  43707 8.8  电力、热力、燃气及水生产和供应业  52512 20.2  建筑业  38248 15.5  批发和零售业  39237 8.4  交通运输、仓储和邮政业  50498 8.7  住宿和餐饮业  30182 16.3  信息传输、软件和信息技术服务业  54830 14.9  金融业  90860 17.1  房地产业  42822 11.2  租赁和商务服务业  35761 6.9  科学研究和技术服务业  48011 2.5  水利、环境和公共设施管理业  29657 10.1  居民服务、修理和其他服务业  35623 -1.2  教育   41965 6.8  卫生和社会工作  55836 9.0  文化、体育和娱乐业  50531 13.0  公共管理、社会保障和社会组织 37962 6.0 2013年湖南省城镇非私营单位在岗职工分行业年平均工资 第3页/共12页 第三讲 战略性薪酬管理 一、战略性薪酬管理的内涵 微软：计算机软件领域老大 薪酬结构：基本薪酬滞后，浮动薪酬和股权所占比例较大 讨论：为什么？ 第4页/共12页 二、战略性薪酬体系设计的基本步骤 1.全面评价组织面临的内外部环境及其对薪酬的影响 2.制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策 3.将薪酬战略转化为薪酬实践 4.对薪酬系统的匹配性进行再评价 P36 图2-2 第5页/共12页 三、企业生命周期中的薪酬战略 （一）企业初创时期的薪酬战略 1.薪酬福利水平低，非现金报酬较少 2.薪酬决策比较随意 3.股权激励  第6页/共12页 三、企业生命周期中的薪酬战略 （二）企业成长时期的薪酬战略 1.薪酬福利竞争力不强 2.短期激励计划比重逐步上升 3.薪酬体系层次分明 第7页/共12页 三、企业生命周期中的薪酬战略 （三）企业成熟时期的薪酬战略 1.薪酬福利具有市场竞争力 2.重视短期激励 3.非经济性报酬增加 第8页/共12页 三、企业生命周期中的薪酬战略 （四）企业成熟时期的薪酬战略 1.短期内享受非经济报酬 2.短期激励有所下降，长期激励失去价值 3.薪酬福利水平下降 第9页/共12页 四、组织文化与薪酬管理 （一）组织文化与薪酬管理的关系 1.报酬系统对组织文化具有很大的影响力 2.组织文化一各种方式影响薪酬设计和管理薪酬的实践 3.组织薪酬体系必须与组织文化和价值观保持高度一致 第10页/共12页 四、组织文化与薪酬管理 （二）组织文化与薪酬管理的匹配 1.官僚文化的模式 2.部落文化的模式 3.市场文化的模式 4.活力文化的模式 第11页/共12页