【新版】企业劳动合同管理和用工风险防范.pptVIP

企业劳动合同管理和用工风险的防范 3、需要事先通知对方，才能解除劳动合同的问题。 一是用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者的情况： （1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； * 精品课件资料 企业劳动合同管理和用工风险的防范 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。这里的“客观情况”，是指发生不可抗力，或出现致使劳动合同全部或部分无法履行的其他情况。 * 精品课件资料 企业劳动合同管理和用工风险的防范 二是劳动者须提前30天书面通知用人单位的情况： 这里有个问题，就是劳动者解除劳动合同的，是否有权向用人单位索要经济补偿金？ * 精品课件资料 企业劳动合同管理和用工风险的防范 　 劳部发(1996)354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定： 劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 但是该规定仅限于