昌盛电气规章制度汇编(增加合理化建议及出差管理).pdfVIP

规章制度汇编 文件编号 CSDQ30— 01—2014 编制/日期 审核/日期 批准/日期 状态 受控 第01章 公司的经营理念 1、 客户，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 2、 员工,是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待 遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 3、 产品,不断创新的产品是公司发展的轨迹 4、 质量，产品及服务质量是公司发展的生命线 5、 品牌，是公司产品及服务的一面明镜 6、 市场，寻找、开拓最适合我们的市场，并力争取得最高占有率 7、 管理，一切经营活动的基本方针，规范化、科学化、人性化 第02章 员工守则 1、 严格遵守公司各项规章制度，服从上级领导，按时保质保量完成各项工作任务。 2、 严禁在仓库、生产场所及其它禁烟区吸烟或用火. 3、 准时上班,不迟到，不早退,不旷工，不随意请假,不代他人或委托他人刷卡考勤。 4、 进入公司佩戴工作牌，穿好工作服，更换工作鞋,仪容整洁，不允许穿工作服离开办公楼区域。 5、 不随地吐痰，不乱扔垃圾,上下班清擦自己的作业台，保持厂区和设备清洁。 6、 不随意进入办公室,有事入内先敲门，征询主管同意。 7、 工作时间内不攀谈聊天、不大声喧哗，不串岗、溜岗。 8、 生产车间严禁使用玩弄手机，严禁携带收音机、随身听、小说、杂志等进入车间,严禁携带任何食 物进入生产现场食用。 9、 严禁有损于公司形象或利益的言论、行为,严守公司商业秘密。 10、爱护公司财产，厉行节约，杜绝浪费. 11、视公司如家,积极建言献策,与公司共存共荣。 12、团结协作，和睦相处. 第03章 人事制度 第01条 员工招聘和录用 1、 招聘和录用条件 1) 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优 2) 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式） 2、 招聘程序 1) 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案及岗位描述由公司办转总经理批复决定. 2) 公司办通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料 3) 部门经理参考人才资料确定面试人员 4) 公司办通知面试并将面试意见呈报总经理 5) 总经理汇总各方面意见确定试用人员 6) 公司办下发录用通知并办理试用手续 3、 招聘人员要求 依据所需要的岗位描述、设定试用期目标,明确上下级隶属关系。 4、 报到手续 经核定录用人员于报到日携带一寸免冠照两张,学历证书、资格证书及身份证原件、复印件到 公司办报到办理就职手续 第02条 试用 新进员工试用期不少于一个月且不超过三个月，部门经理负责制定试用期目标,试用期满由部门 经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告,由公司办报总经理审核批复. 第03条 转正及合同签订 转正员工须与公司签订正式的聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行. 第04条 离职 员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇, 而不负担任何补偿.离职前须与公司结清各项手续。) 1、 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福 利. 第 1 页 共12页 规章制度汇编