人事管理制度之急缺岗位招聘管理办法.docxVIP

第 第 3 页 共 5 页 人事管理制度 急缺岗位招聘管理办法 1.目的与适用范围 为满足公司经营目标、业务发展对人力资源的需求，规范急缺岗位招聘流程，结合公司《招聘管理办法》，特制定本办法。 本办法作为《招聘管理办法》 的补充，具有同等管理效力。 2.职责 人力资源部负责急缺岗位的审批，招聘面试的组织、实施。 用人部门参与急缺岗位招聘的简历筛选、面试。3.定义 急缺岗位是指在公司技术、市场、管理、生产等经营管理方 面起重要作用，并且在一定时期内难以通过内部人员置换和外部市场人才供给的岗位总称。 岗位空缺易造成或已造成部门日常运营阻滞，即可定义为急缺岗位。 4．管理目标 确保急缺岗位招聘工