人事管理制度之专家聘任管理办法.docxVIP

人事管理制度 专家聘任管理办法 总则 目的 规范公司任职资格体系。 提升公司技术专家队伍的内外影响力，更好地发挥主任专家、副主任专家的技术带动作用。 规范主任专家、副主任专家的聘任与履职管理工作。 适用范围 在任职资格体系未推广至全公司前，本管理办法适用于签订正式劳动合同的已转正员工；在任职资格体系推广至全公司后，本管理办法适用于已担任主任高级设计师岗位的员工。 专家岗位职责 主任专家、副主任专家是公司各专业领域的技术带头人，在完成所在单位工作任务的同时，须承担提升公司整体技术水平职责，且其 工作目标及时间分配不少于总量的三分之一。 具体职责包括但不限于：指导并评价各事业部分公司专业室团队