2022年人员编制申请报告（模板）.docVIP

PAGE 1 PAGE 5 附件1XX有限公司 附件1 ××（单位）2022年人员编制申请报告（模板） 经营管理规划 “十四·五”规划目标及调整情况 2021年经营管理目标完成情况及全年预测（含销售收入、利润、产值、新签合同指标完成情况） 2022年工作展望 对比2021年，从2022年发展规划、重点推进项目或工作、业务拓展等方面简要说明。 2022年销售收入、利润、产值、新签合同指标。 人力资源现状分析 1、 从统计本部门人员属性、学历、年龄等构成入手，分析人力资源结构状况。 人力资源结构状况表 现有人数 属性构成 性别构成 合同制员工 其他人员 返聘 男 女 合计 正式 员工