附件2：劳动合同法（二）河北省企业家协会河北企业企业.pptVIP

中国人民大学劳动人事学院 常凯 2006年4月23日 《劳动合同法》的立法趋向及其对于劳动关系的影响 中国人民大学劳动关系研究所所长 中国人民大学劳动人事学院教授 常 凯 * 中国人民大学劳动人事学院 常凯 2006年4月23日 第一页，共三十六页。 一、《劳动合同法》的立法 背景 * 中国人民大学劳动人事学院 常凯 2006年4月23日 第二页，共三十六页。 1.??经济全球化下劳资关系的特点 经济全球化：全球市场化与资本全球化 资本力量在全球范围的急剧飙升 劳资力量对比格局发生重大变化 发展中国家的工资探底运动 发达国家劳资关系新动向 劳资矛盾和劳资冲突已经成为国际性问题 如何通过合理、妥善的劳工政策来协调劳资关系，已经成为一个全球性的社会和法律问题 * 中国人民大学劳动人事学院 常凯 2006年4月23日 第三页，共三十六页。 2.中国劳动关系的基本特点和趋向 劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善 劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素 劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展。 社会劳资关系已经进入到一个新的阶段 劳动关系和谐度