薪酬福利管理1.ppt

薪酬福利管理;; “把我的资产拿走，但把我的人留下，5年之后，我会让一切恢复原样。”;具有决定性的重要作用;;人力资源管理;;思考; 第一章：薪酬管理总论 第二章：战略性薪酬管理 第三章：职位薪酬体系 第四章：技能与能力薪酬体系 第五章：薪酬水平与外部竞争性 第六章：薪酬结构设计 第七章：绩效奖励与认可计划 第八章：员工福利管理 第九章：特殊群体报酬 第十章: 预算、控制与沟通;学习和考核要求;第一章  薪酬管理总论;【社会百态1】关键词：用工荒;思考与讨论;关键词：加薪;;;应对措施——加薪？？;留住人靠什么？;;实例;【社会百态2】关键词：精打细算的家乐福;;来自沃尔玛吧的一段对话;【社会百态3】关键词：穷忙族、幸福感;【社会百态4】关键词：行业薪资差距;2013年行业平均薪酬水平排行榜;;;课前思考与讨论;学习本课程的目标;; 薪资福利工作的最终目的： 开发企业的人力资源 提升企业的经营效益 对于个人来说，薪资包含两方面内容： 是员工生活上最基本的个人需要 是员工个人价值的体现 ; 最基本、最主要的激励手段。 企业经营成本的一个重要部分。 目标：寻求二者平衡;第一节薪酬的概念、构成及主要功能;薪酬概念的演变过程及其比较;WAGE、SALARY、COMPENSATION之比较;;什么是