工资统计的性质与任务.pptVIP

（3）工资总额是全部职工的劳动报酬，包括各种临时工； （4）工资总额是发给本单位职工的劳动报酬总额，要作到职工范围与工资总额发放范围相一致。 第三十页，共五十七页。 （5）工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。 第三十一页，共五十七页。 （6）单位一次性发放或按月发放的过节费、劳务费、旅游费等是否统计为工资？ 单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。 第三十二页，共五十七页。 （7）单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。 第三十三页，共五十七页。 （8）以下属单位的名义发放的现金，无论是否计入本单位财务帐目，都应统计为本单位职工的工资。 （9）现各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。 第三十四页，共五十七页。 基本工资 一、机关： 公务员的职务工资和级别工资 技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资 普通工人的岗位工资 第三十五页，共五十七页。 二、事业单位 参照公务法