组织行为学4章.pptxVIP

会计学;第四章 个体行为的基础 第一节 传记特点 二、性别 1．有充分的研究证据表明，男性与女性之间无明显差异影响到工作绩效的不同。 2．没有证据表明员工的性别影响到工作的满意度。 3．在流动率方面所得结论不 一致。 4．研究一致表明女性相比男性缺勤率更高。因为女性在历史上一直担负着家庭的责任。 ;第四章 个体行为的基础 第一节 传记特点 三、婚姻状况 在此方面尚无充分的研究可以得出婚姻状况对员工生产率产 生影响的结论。 现有的研究一致表明，已婚员工相比未婚者缺勤率和流动率 更低，对工作也更为满意。 ;第四章 个体行为的基础 第一节 传记特点 四、抚养人数 1．我们没有足够的证据确定抚养人数与员工生产率之间的关系； 2．孩子的个数与缺勤率成正相关，女性尤为明显； 3．抚养人数与工作满意???成正相关； 4．与流动率的关系不清楚。 ;第四章 个体行为的基础 第一节 传记特点 五、任职时间 1．任职时间本身并不是生产率的一个很好的预测指标。 2．有关任职时间与缺勤率关系的研究结果十分明确,任职时间与缺勤率之间成负相关。事实上,对于缺勤率和工作中缺勤的总天数来说,任职时间是唯一一项最重要的解释变量。 3．任职时间与流动率之间成负相关。 4．任职时间与满意度成正相关。 ; 我们得出的最重要的结论是： 1.年龄似乎与生产率不存在关系； 2.员工年龄越大，任职时间越长，则流动的可能性越低； 3.已婚员工相比未婚员工缺勤率更低，流动率更低，对工作的满意度更高。 ;第二节 人格 一、什么是人格 所谓个性就是指个人比较稳定的本质的心理活动特点（如态度、价值观、兴趣、性格、气质和能力等）的总和。有时也被称为人格。 使用最频繁的定义是奥尔波特（Gordon ALLPORT）60多年前提出的定义：人格是个体内部身心系统的动力组织，它决定了个体对环境独特的调节方式。 人格（个性）是在个体内部中，规定一个人的独特的行为与思想的内部身心系统的动力组织。 个性是具有倾向性的动力整体结构，是可以用来预测一个人在某一情况下所作行为反应的特质。 ;个性心理结构; 二、人格的决定因素 （一）遗传 （二）环境 （三）情境 生物决定论 社会决定论 二因素论 学者对个性变化与否有争论 。 ;图 个人特征与行为;图 个人特征与行为;三、关于人格特质（personality traits）的研究 ;（一）16种特质-----主要特质的早期探索 -------------------------------------------------------------------------------------------------- 1．孤独 对 外向 2．迟钝 对 聪慧 3．情绪激动 对 情绪稳定 4．顺从 对 支配 5．严肃 对 乐天 6．敷衍了事 对 谨慎负责 7．胆怯 对 冒险 8．理智 对 敏感 9．信赖 对 怀疑 10．现实 对 幻想 11．直率 对 世故 12．自信 对 忧虑 13．保守 对 激进 14．随群 对 自立 15．