人力资源费用预算.ppt

第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 P51 第一单元：人力资源费用预算的审核 学习目标: 通过学习，掌握审核人力资源费用预算的基本要求，以及审核人力资源费用预算的程序和基本方法。 非重点小节 审核人力资源费用预算的基本要求 P51 1、确保人力资源费用预算的合理性。 2、确保人力资源费用预算的准确性。 3、确保人力资源费用预算的可比性。 【能力要求】 一、 审核人力资源费用预算的基本程序 1、检查项目是否齐全 2、顺应国家相关规定的变化 3、要尽可能节约，避免不必要的浪费 ◆ 真 题 测 试 【单选题】 1.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）。 09.5，P51 A .确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性 C 二、审核人工成本预算的方法 P52 （一）注重内外部环境变化，进行动态调整 1、关注工资指导线； 2、劳动力工资水平市场调查； 3、关注消费者物价指数； （二）注意比较分析费用使用趋势 （三）保证企业支付能力和员工利益 三、审核人力资源管理费用预算的方法P55 1、分析HR管理活动过程 2、确定各个活动过程费用 单元小结与思考： 1、简述审核HR费用预算的基