人力资源管理第四章.ppt

第四章 员工招聘;本章学习目的：;本章目录; 招聘的基本程序;两个关键点之一：;原则:;一、招聘前的两个关键点;哪个行为能告诉你：他会是一个好丈夫;二、制定招聘计划;二、制定招聘计划;三、招聘计划的主要内容;（一）招聘信息的发布;招聘广告;;三、招聘计划的主要内容;课堂讨论:;　　 (二)招聘的规模 通过招聘收益金字塔来确定招聘规模;三、招聘计划的主要内容;三、招聘计划的主要内容;三、招聘计划的主要内容;四、应聘者申请;五、简历的筛选;五、简历的筛选;简历筛选技巧;五、简历的筛选;课堂讨论：;本章目录; 第二节 员工招聘的渠道 一、内部招聘;二、外部招聘;二、外部招聘;本章目录;假设我们要从三个候选人中选择一位来造福全世界，你会选择哪一位？ A：笃信巫医和占卜家，有两个情妇、有多年的吸烟史、嗜好马提尼酒。 B：曾经两次被赶出办公室、每天中午才肯起床，读大学时曾吸食鸦片，每晚大约要喝大约一公升的白兰地。 C：曾是国家的战斗英雄、保持着素食的习惯、从不吸烟，偶尔喝点啤酒、年轻时没有做过什么违法的事。;第三节 员工招聘的测试动物农场招聘;;一、心理测试;一、心理测试;（二）心理测试的类型;（二）心理测试的类型; （二）心理测试的类型;自陈式量表测试：;（二）心理测试的类型;二、面试;二、面试;二、面试;;企业中参加