人力资源管理的产生和发展1.ppt

第三章 人力资源管理的 产生与发展;一、人力资源管理产生的基础;*;*;*;*;*;*;*;*;*;阅读材料： ;;泰勒的铁锹实验;1880－1900年310台不同的机器，把80万磅钢铁切成碎屑，记录了50000次试验数据：总结出影响工作效率的12项因素，以及各因素间的数量关系，并设计出一把专用快速计算尺，在此基础上制订工艺规范和劳动定额 。;2、梅奥的霍桑实验;;;*;日本劳动立法： （１）劳资关系法。主要调整工会与雇主之间的集体劳资关系事宜，包括《工会法》、《劳资关系调整法》、《国有企业劳资关系法》等。 （２）劳动标准法。它主要规范个人劳动关系中劳动条件的最低标准，包括《劳动标准法》、《工资支付保障法》、《最低工资法》等。 （３）劳动安全卫生法。包括《劳动安全卫生法》、《工作环境检测法》等。从概念上讲，它亦属于上述劳动标准法范畴。 ; （４）女工保护法。主要包括《女工平等机会和待遇及女工福利改进法》，亦属于劳动 标准法范畴。 （５）职业保障法。包括《就业促进法》、《职业安定法》、《老年人职业稳定法》、《残疾 人就业促进法》等。 （６）人力资源开发法。这方面主要有《人力资源开发促进法》。 （７）社会保险法。包括《工伤赔偿保险法》、《雇用保险法》等。 （８）职工福利法。包括《职工财产积累法