《企业资源管理(ERP)实训教程》教学课件—10人力资源管理.pptVIP

人力资源管理 为企业提供了一个整体而全面的数据结构，但并不破坏企业的单个部门的控制权 业务内容通常包括工种、职位的管理，人员调动，职位调整，离职管理，假期管理，考核管理，人事档案管理以及住房管理等。其中工资管理、考核管理有各自相对独立的子系统。人事档案管理是人事管理的一项重要内容 运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使物力、人力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 基础数据定员设置 日常处理 信息查询 统计分析 对各部门的人员数量进行限制的设置。 个人档案维护 相关档案信息 人事变动处理 人事信息查询 其他信息查询 相关分析 年龄分析 年资分析