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事业单位岗位绩效薪水制度 事业单位岗位绩效薪水制度 PAGE17/NUMPAGES17 事业单位岗位绩效薪水制度 事业单位岗位绩效薪水制度 事业单位岗位绩效薪水制度在推行中的问题与思虑： 论文：事业单位岗位绩效薪水制度在推行中的问题与思虑 纲领：成立岗位绩效薪水制度是现行事业单位分派制度改革的中心。本文 经过阐述岗位绩效薪水系统的组成和在近几年推行过程中出现的详细问题，对岗位绩效薪水制度的特色加以解析，并提出几点建议。 要点词： 事业单位岗位绩效薪水制 月，人事部、中组部等部委结合下发了《对于印发事业单位工作人员收 入分派改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分派制度改革推行方法》等文件，各省市接踵进行了事业单位工作人员收入分派改革落实工作。当前，全国范围的“政策入轨”工作已基本达成，但改革只进行了第一步，还有绩效薪水、 津补助助两部分需进一步完美。以下就最近几年来岗位绩效薪水制度在推行过程中碰到的主要问题谈一点浅陋的见解。 一、岗位绩效薪水制度的含义依据《事业单位工作人员收入分派制度改革推行方法》，事业单位推行岗位绩效薪水制度。岗位绩效薪水由岗位薪水、薪级薪水、绩效薪水和津补助助四部分组成，此中岗位薪水和薪级薪水为基础薪水。 岗位薪水。岗位薪水主要表现工作人员所聘岗位的职责和要求，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技术岗位。不同样样级的岗位对应不同样的薪水标准，工作人员按所聘岗位履行相应的岗位薪水标准。 薪级薪水。薪级薪水主要表现工作人员的工作表现和资历，对不同样的岗位规定不同样的起点薪级。工作人员依据工作表现、资历和所聘岗位等要素确立薪级，履行相应的薪级薪水标准。 绩效薪水。绩效薪水主要表现工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位 绩效薪水分派推行总量调控和政策指导，事业单位在判定的绩效薪水总量内，依据规范程序和要求，自主分派。 特别岗位津贴。对在事业单位苦、脏、累、险及其余特别岗位工作人员，推行特别岗位津补助助。国家将规范特别岗位津补助助管理，一致制定特别岗位津补助助的项目、标准和推行范围，明确调整和新建特别岗位津补助助的条件，成立动向管理系统。 二、事业单位岗位绩效薪水制度推行现状 当前的事业单位均已进行了工改的第一步，岗位薪水和薪级薪水部分均已推行，绩效薪水和津补助助政策的详细推行方法还未出台。12月，国务院总理 温家宝主持召开国务院常务会议，审议并原则经过《对于义务教育学校推行绩效 薪水的指导建议》，从1月1日起在全国义务教育学校推行绩效薪水，保证义务 教育教师平均薪水水平不低于当地公事员平均薪水水平。在此基础上,从10月1 日起，配合医药卫生系统改革，特别是推行基本药物制度，在疾病预防控制、健 康教育、妇幼保健、精神卫生、应抢救治、采供血、卫生督查等专业公共卫活力构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫惹祸业单位也推行了绩效薪水改革。此次义务教育学校和医药卫活力构推行绩效薪水，也是深入事业单位收入分派制度改革的一项详细举措，相信很快其余事业单位绩效薪水的落实也会接踵启动。 三、事业单位岗位绩效薪水制在推行中存在的问题 岗位绩效薪水制度是市场经济条件下渐渐形成的新的薪水收入分派方法， 在推行过程中不免存在一些不容忽略的问题，若是不加以重视，改革就难以推行 下去，详细表现在以下几个方面： 第一，岗位薪水推行的基础有待完美。岗位薪水的实质是以岗定薪，在一 个单位中，推行岗位薪水要先进行岗位议论，再以岗定薪，但因为有些事业单位 岗位管理基础较为单薄，推行岗位解析基础上的岗位议论工作难度比较大，同时 要符合国家整体控制的各岗位之间的构造比率，加之事业单位编制控制，科学定 岗的工作量和难度较大。岗位薪水先于岗位设置“政策入轨”，造成当前好多事 业单位岗位薪水推行的基础不尽科学合理。 第二，绩效薪水发放基础有待夯实。绩效薪水的发放基础是进行绩效议论，有议论标准才有发放依据。绩效管理已在先进公司中宽泛推行，但当前有相当一部分事业单位没有成立起科学的绩效议论系统。没有绩效议论作为依据的绩效薪水发放，不免有失公正，缺少说服力，简单惹起矛盾。 第三，规范津补助困难重重。当前事业单位津补助状况繁琐，占总收入比重差别较大，地方、行业性政策很多，依据单位自己的创收能力不同样，各自的津 贴水平易科目设置也很复杂，有的以实物形式发放，有的以折价形式发放。怎样将合理的津补助规范到一致的岗位绩效薪水制度中来，同时又不至于惹起新的矛盾，是有待研究解决的问题。第四，其余配套举措还没有到位。对于一个单位来说，任何一项薪水制度都是整个管理制度链条中的一个环节，只有与其余制度结合进行才能获得预期收效，事业单位薪水制度改革也不例外。 四、岗位绩效薪水制度改革进一步推动的思虑 第一，要进一步完美加快推 进事业单位分类改革，合理改良事业单位财政投入