劳动合同法及实施条例规范与操作实务和技巧.ppt

用人单位解除劳动合同解读： 已废止的处理违纪职工的法规： 2001年10月6日国务院发文已将《国营企业辞退违纪职工暂行规 定》（国发【1986】77号）废止。 2008年1月15日国务院又发文废止了《企业职工奖惩条例》。 因此，企业对违纪职工不能做开除、除名、辞退处理。 遇到员工违纪我们怎么办？ 可以根据公司规章制度予以解除或终止劳动合同。 注意：“根据公司规章制度”首先要有“合法的公司规章制度”。 1、劳动合同的解除： 思考 第六十页，共九十一页。 劳动者单方面解除劳动合同 《劳动合同法》给劳动者的单方面解除劳动合同权有两种： 1、预告解除：劳动者依据本法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 2、即时解除：用人单位出现本法第三十八条规定情形之一的（即用人单位违约违法、严重侵犯员工权利），劳动者可以不提前三十日通知用人单位，即时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。 1、劳动合同的解除： 第六十一页，共九十一页。 劳动者单方面解除劳动合同情形汇总： 1、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。； 2、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　（五）因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的； 　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 1、劳动合同的解除： 第六十二页，共九十一页。 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、因本法第二十六条第二款（用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的）规定的情形致使劳动合同无效的； 5、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 1、劳动合同的解除： 第六十三页，共九十一页。 辞职的基本特征 ??1、员工一方主动提出： ??2、提出的原因在于员工本人： ??3、提出解除合同的主动方是员工 ?? 证据：辞职信！ ?? 口说无凭，立字为据 1、劳动合同的解除 第六十四页，共九十一页。 劳动者单方解除劳动合同解读： 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者提出解除劳动合同，应当向能代表用人单位或有用人单位授权的个人或部门提出；（员工直接上级应将辞职信即时转交部门领导等人员）； 4、劳动者解除合同不存在用人单位批准问题； 5、用人单位正式收到劳动者解除劳动合同通知，辞职行为已成立，只是劳动合同解除时间尚未到达，除非用人单位同意，劳动者不得要求撤回辞职决定； 注：体现平等、协商等原则。 1、劳动合同的解除： 第六十五页，共九十一页。 劳动者单方解除劳动合同解读： 6、在提前通知期内，劳动者提出休假（病事假、调休等），只要符合法律、法规及用人单位规章制度的，用人单位应当予以准许 7、用人单位存在第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　（五）因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫的手段或者乘人 之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 之一的，劳动者以口头或书面形式告知用人单位后可立即 与用人单位解除劳动合同。 1、劳动合同的解除： 公司规章制度的重要性 第六十六页，共九十一页。 劳动者单方解除劳动合同解读： 用人单位存在第三十七条 “用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 劳动者无需事先告知，在离开用人单位后，将辞职一事