单位拒发年底离职员工年终奖 被判支付倍工资.docVIP

单位拒发年底离职工作人员年终奖 被判支付4倍工资 张先生辞职后向公司或者机构索要年终奖遭拒,为此他与自己的老东家对簿公堂. 今天上午顺义法院通报,2审法院驳回了科技公司或者机构的上诉,维持原判,支持了张先生的请求.? 离职被赖年终奖 ? 申诉获劳动仲裁支持 据了解,张先生曾是某科技公司或者机构的工作人员,他于2022年12月31日辞职.之后,他要求按照公司或者机构劳动合同及相关文件约定,以基本工资的4倍支付其2022年的年终奖. 但是公司或者机构不同意支付,张先生为此申诉至顺义区劳动争议仲裁委员会,仲裁委支持了张先生的请求. 而后,该公司或者机构将张先生诉至法院称,年终奖并非固定性收入,年终奖的发放要根据公司或者机构运营结果、工作人员考核结果确定,可是张先生在职期间绩效考评不合格. 另外,公司或者机构发放年终奖的时间是在次年的34月,年终奖的统计周期是每年的4月1日至次年的3月31日,公司或者机构发放年终奖的时间远在张先生离职之后. ?再有,公司或者机构没有明确规定年终奖的数额,年终奖的计算基数并不代表年终奖就是月基本工资的4倍. 离职工作人员：劳动合同中约定报酬含年终奖? 张先生辩称,双方签订的劳动合同补充协议中,明确约定报酬包括年终奖,并按年支付.自己于2022年1月1日至2022年12月31日期间在公司或者机构工作满1年,符合支付年终奖的条件.? 原告的两个文件规定的