弹性工作制考勤制度.docVIP

考勤制度讨论稿 休假及请假 第1条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： 1、请假1天以上3天以内的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查后,报主管副总裁审核或者签字. 2、请假3天以上的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查和主管副总裁审核后,报总裁审核或者签字. 3、经审核或者签字的《请假单》应当交人力资源部备案. 第2条 法定节假日休假 根据《劳动法》的规定,公司或者机构在下列法定节日,安排工作人员休假： 1、元旦,放假1天（1月1日）； 2、春节,放假3天（农历正月初1、初2、初3）； 3、清明节,放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节,放假1天（5月1日）； 5、端午节,放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节,放假1天（农历中秋当日）； 7、国庆节,放假3天（10月1日、2日、3日）； 第3条 根据国家政策,对法定节假日前后的周末可以实行调休. 第4条 法定节假日休假期间,工作人员薪酬、福利待遇不受影响. 第5条 事假 工作人员因私事必须本人处理可申请事假,事假期间不享受公司或者机构的任何薪资、福利待遇. 第6条 病假 1、工作人员本人因病、伤诊查,住院治疗和病休不能正常工作而请假为病假,每人每月可请带薪病假1天,公伤治疗休息的除外. 2、请病假的审核或者签字及手续： 　　请病假的需填写《请假单》交予人力资源部,并按照请假批准权限报批.