带薪年休假的常见问题及解决方案.docVIP

带薪年休假的常见问题及解决方案 1、带薪年休假享受的条件及概念 带薪年休假,是指劳动者连续工作1年以上,就可以享受1定时间的带薪年假.中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法.2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行 根据国务院《带薪年休假条例》规定,机关、团体、企事业单位、事业单位、民办非企事业单位单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 根据《企事业单位职工带薪年休假实施办法》第5条规定,职工新进用人单位且符合本办法第3条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.该《实施办法》第5条由此导致了新进工作人员享受带薪年休假条件的争论.对于该条“连续工作满102个月”的含义或者说是起止计算点产生争议. 第1种观点认为,只要工作人员连续工作满102个月,工作人员新进工作单位即可享受带薪年休假的权利,《实施办法》第5条规定的折算方法即是对这种情形的规定,持这种观点的人认为年休假的折算方法即为进入新公司或者机构剩余日历天数除以365然后乘以其应当享受的整年带薪年休假天数. 第2种观点认为,“