弹性工作制对女性职业生涯的积极意义.docxVIP

弹性工作制对女性职业生涯的积极意义 本文作者(曾玲玲 蔡绍洪) 【摘要】本文通过对女性职业生涯特征以及近些年女性就业变化趋势的分析,讨论了弹性工作制对职场女性职业生涯的积极意义.研究结果表明:通过良好的制度设计,弹性工作制能提高女性职业生涯的工作效率,使企事业单位的女性人力资源得到更有效地利用.对构建和谐社会具有积极的促进作用. 【关键词】弹性工作制 职场女性 职业生涯 和谐社会 国际劳工组织1组数据显示,2008年全球女性就业人口比率为49.1%,而男性则高达74.3%.此外,薪酬不平等问题仍然存在,经合组织国家女性的平均薪酬水平要比男性低17%.为什么女性的就业率及职场地位明显低于男性?主要问题还来源于僵化的工作机制:即缺乏弹性的每周5天8小时的工作方式、固定岗位的长期合同劳动,阻碍了她们职业的持续发展.全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华,向媒体发布的《被低估的解决方案:女性——应对人才短缺的新群体》报告中指出,缺乏弹性的工作机制制约了女性在职场中发挥更大的作用. 1 弹性工作制对职场女性职业生涯的必要性 弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间的前提下,工作人员可以自由选择工作的具体时间、地点安排,以代替统1固定的上下班时间的制度.从本质上说,弹性工作制是1种“以人为本”的人性化管理方式,是在尊重人格与尊严的前提下,在提高工作人员对企事业单位的凝聚力、