弹性工作制：让员工自己管理时间.docVIP

弹性工作制：让工作人员自己管理时间 --明阳天下拓展培训 对于工作人员的上下班时间、病假、事假和年休,不作相关的细节规定,公司或者机构的工作人员都有权自行掌握自己的正常工作时间.也就是说,如果有工作人员觉得午夜102点到凌晨4点,是他工作效率最高的时候,他可以选择在那个时间到公司或者机构正常工作；如果工作人员下星期3需要留在家里照顾小孩,他也可以自行决定当天不到办公室.这种做法,不是“非典”期间,1些公司或者机构防“非典”的暂时之策,而是时下很多公司或者机构特别是科技型公司或者机构中业已存在的弹式工作制度,比如美国微软公司或者机构和国内有的网络公司或者机构均在实行这种工作制度. 所谓弹性工作制,就是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,工作人员可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统1固定的上下班时间的制度.目前,弹性工作制主要有3种形式：1是核心时间与弹性时间结合制,1天的工作时间由核心工作时间和环绕两头的弹性工作时间所组成.核心工作时间是指每天某几个小时所有工作人员必须到班的时间,弹性时间是指工作人员可以在这部分时间内自由选定上下班的时间.例如某公司或者机构规定每天工作时间为8小时,不算1小时的午餐休息时间,核心工作时间可以由上午9时到下午3时,而办公室实际开放时间为上午6时到下午6时,在核心工作时间内,所有工作人员都要求来到工作岗位,但在这个核心区段前后的弹性