档案中对企业不利的证据不交行吗.docVIP

问：档案中对企事业单位不利的证据,不交行吗？ 答： 可以,但如果企事业单位对相关事实负有举证责任,则企事业单位不申请证据会引起举证不能的不利后果. 1般而言,无论是在诉讼还是仲裁程序中,当事人举证的目的都是为了支持自身的请求,对于对自身不利的证据,当事人并无义务申请. 但是,劳动争议仲裁中,按照举证规则,由企事业单位对某类事实负举证责任的,企事业单位因为对自己不利而不交能证明该事实而由企事业单位掌握的证据,企事业单位将承担举证不能的法律后果,即仲裁庭1样会由此推断作出对企事业单位不利的裁决结果. 参考法规： 1.《劳动争议调解仲裁法》第6条； 2.人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第17条、第18条、第19条； 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条； 4.劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条； 5.《工伤保险条例》第19条. 例： 杨某2009年与上海1家信息咨询公司签订了3年的劳动合同,职位是信息采集员,合同中约定杨某月薪2,500元,公司为杨某提供免费住宿. 2022年8月,杨某因工作问题与经理发生了争吵,之后经理经常指责杨某工作不认真,对客户不热情.10月,公司以工作不认真为由将其月薪降至2,000元. 杨某多次找公司经理要求恢复原有工资,但都没有结果.无奈之下,杨某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司