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《公共部门人力资源管理》第六章教学辅导内容 教学目标： 了解：人力资源流动的客观必然性； 理解：公共部门人力资源流动的类型及方式； 掌握：我国人力资源流动机制中存在的主要问题、解决我国人力资源流动问题的基本对策建议。 一、公共部门人力资源流动的含义 含义：人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换。 类型: 1．流动范围：内部、之间、公向非 2．流动原因：工作需要、个人意愿 3．流动方向：向上、向下、水平 二、公共部门人力资源流动的动因 从公共部门人力资源流动的内在动因来看，主要是因为人们往往希望通过流动改善现行的境遇，不断挑战自我，谋求更大的发展，具体包括追求良好的物质生活环境、谋求和谐的人际关系、满足自我实现的需求三个方面。从流动的外在要求来看，主要包括生产力发展、公共部门改革、法律法规的要求等。在市场经济条件下，公共部门人力资源流动体现了公职系统的开放性，推进了人力资源的发展。 三、公共部门人力资源流动的原则 1．用人所长：扬长避短 2．人事相宜：优化组合 3．依法流动：条件与程序 4．个人自主与服从组织相结合 四、公共部门人力资源交流的形式 1．调任 调任指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。 （1）调任包括调入和调出两项基本内容。 （2）调任是取得或解除公务员身份的一条途径。 （3）调