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当事人申请劳动仲裁注意事项 一、在时效期间内提出仲裁申请 当事人应当在法律规定的时效期间内申请仲裁。如当事人超过 仲裁时效申请仲裁，会存在相关申请被劳动人事争议仲裁委员会 （以下简称仲裁委）驳回的风险。 （一）劳动争议仲裁时效期间：根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该期间 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （二）人事争议仲裁时效期间：根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条、五十二条的规定，人事争议申请仲裁的时效期间一般 为一年（但聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生人事 争议的时效除外，该情形的人事争议时效依据《公务员法》第一百 条的规定为六十日）。该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵 害之日起计算。 当事人应当在规定的时效期间内向仲裁委提出书面申请。 二、按照仲裁受理条件提出申请 申请仲裁应当符合规定的受理条件，否则要承担相关申请不被 仲裁委受理的风险。例如，对于不符合仲裁受案范围的仲裁申请， 或者对于没有明确的仲裁请求的仲裁申请等，仲裁委不予受理。 三、提出相关申请，请勿超过法定期限 当事人增加、变更申请请求或提出反申请，以及提出管辖异 议、申请回避等均应当在法定期限内提出，否则要承担相关请求不 被准许的风险。 四、不要出现没有证据或证据不足的情况 当事人对自己提出的事实主张，除法律有特别规定外，如果没 有证据或证据不充分，该事实将不能得到仲裁委的确认，并有可能 导致承担不利后果。 五、在期限内提供证据 承担举证责任的当事人应当在仲裁委的期限内提供有关证据。 当事人在期限内不提供的，应当承担不利后果。 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对 方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成 立。 六、证人要按时出庭作证 当事人提供证人证言的，除法律、司法解释规定的特殊情况 外，证人应当亲自到庭作证并接受询问，否则将承担证人证言证明 力弱的风险。 七、如实提供送达地址 仲裁委按当事人提供的送达地址送达仲裁文书。当事人拒绝提 供自己的送达地址，经仲裁委告知后仍不提供的，劳动者以其户籍 登记中的住所或者经常居住地为送达地址；用人单位以其工商登记 或者其他依法登记、备案中的住所为送达地址。 八、确保送达地址的准确性 因当事人自己提供或确认的送达地址不准确、送达地址变更未 及时书面告知仲裁委，或者当事人拒不提供自己的送达地址而导致 仲裁文书未能被当事人实际接收的，仲裁委将按下列方式处理： 1、邮寄送达的，以邮件回执上注明的退回仲裁委之日视为送达 之日： 2、直接送达的，送达人当场在送达回证上记明情况之日视为送 达之日。 3、申请人应当提供详尽的被申请人地址、联系方式，如仍无法 联系送达被申请人的，本委将依法进行公告送达，公告期间为 60 日。 九、依法出庭并遵守仲裁庭纪律 当事人在接到仲裁委的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的、 未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人可以按撤回仲裁申请处理， 对被申请人可以缺席裁决。