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中国劳动保障报社法律事务中心 5、培训和服务期 第二十二条 　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。?　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。?　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中国劳动保障报社法律事务中心 服务期案例 某公司员工被送至海外服务，并订立了《服务协议》，规定回公司第二天起服务满两年，否则支付10万违约金。并将合同续签至服务期满后。 其在国外服务后，又自行应聘，多做一年，后回公司，一个月后提出跳槽，公司要求赔违约金，个人不同意。 中国劳动保障报社法律事务中心 对策 培训和服务期协议的起草尤现重要； 违约金与赔偿金不同，应注意区别； 保密和不竞争协议将成为个性管理的核心 中国劳动保障报社法律事务中心 6、保密和竞业禁止 第二十三条　 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。?　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中国劳动保障报社法律事务中心 竞业禁止的范围、期限、领域 第二十四条　 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。?　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中国劳动保障报社法律事务中心 案例 某培训公司核心员工迅速成长，遂萌生自行开设培训公司同业竞争的念头，为了合情合理，员工分别向老板提出加薪5倍的要求。老板经过调查发现，员工已经开始筹备同业竞争公司，并且计划以加薪达到合法离职目的。但是，这些员工没有保密协议在身。 老板的问题是：是否要给这些员工增加5倍薪水？ 中国劳动保障报社法律事务中心 《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》《关于企业职工流动的通知》 竞业禁止与脱密期：6个月 竞业禁止的期限：3年 竞业禁止应补偿 中国劳动保障报社法律事务中心 核心员工管理个性化 1、对员工进行额外培训，可以签署服务期协议，约定违约金； 2、对高管、核心员工可以签署竞业禁止协议，约定保密和不竞争义务。 中国劳动保障报社法律事务中心 7、无效劳动合同 第二十六条　 下列劳动合同无效或者部分无效：?　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；?　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；?　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。?　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。? 中国劳动保障报社法律事务中心 案例 某香港投资公司招聘财务经理，吴某持某外资医药企业北京办事处书面证明，证明曾任该医药企业财务总监，该投资公司遂聘其为财务总监。此后，吴某表现无法令投资公司管理层满意，遂与某医药企业联系，不料，该企业总部出具书面材料证明吴某未曾任该企业财务总监之职。该投资公司遂以公司的提供虚假个人信息立即解除合同规定，解除了吴某劳动合同。 吴某诉至仲裁委员会，结果会如何？ 中国劳动保障报社法律事务中心 无效劳动合同的法律责任 第二十八条　 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 中国劳动保障报社法律事务中心 三、劳动合同履行和变更 1、欠薪的处理； 2、分立合并。 中国劳动保障报社法律事务中心 1、欠薪风险的考量 第三十条　 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。?　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中国劳动保障报社法律事务中心 2、分立合并的合同履行 　 第三十三条　 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。?　　第三十四条