求职简历制作与面试技巧.pptVIP

4.有效投递简历 在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。 发出求职资料后，要主动与用人单位联系。如果他没能收到电子简历，你可以重发或立即给他送个印刷本去。 2.网上投递简历的注意事项 第六十三页，共九十三页。 4.有效投递简历 （3）投递简历的注意事项 c、邮寄简历 在信封上注明“应聘XX职位，谢谢！” 把全部应聘材料订在一起，不要使用不利于HR存放简历的大塑料夹子。 d、上门亲递简历 若人力资源部未明令禁止应聘者上门，可将应聘材料装在大信封里交给人力资源部 若人力资源部明令禁止应聘者上门，可拜托前台转交给人力资源部。需要把把简历和求职信放在一个大信封里，上面写明“申请XX职位，请转交人力资源部，十分感谢！” 第六十四页，共九十三页。 作业 制作你的两份简历 1.通用简历 2.有针对性的简历 （1）第一页：意向单位的招聘条件要求（职位描述等） 报纸、网站等途径获取（全文摘取） （2）求职简历 第六十五页，共九十三页。 评价标准 第六十六页，共九十三页。 3.如何制作简历 简历制作基本步骤 （1）按照简历基本内容，对自身基本条件进行总结归类 第三十一页，共九十三页。 3.如何制作简历 简历制作基本步骤 （2）按照招聘信息，对HR的“显性需求”和“隐性需求”进行分析 第三十二页，共九十三页。 3.如何制作简历 简历制作基本步骤 （3）按照自身基本条件，对HR的“显性需求”和“隐性需求”进行匹配 第三十三页，共九十三页。 3.如何制作简历 简历制作基本步骤 （4）按照匹配情况，“量职量身”定制个人简历 第三十四页，共九十三页。 3.如何制作简历 制作成功简历的10个关键点 （1）简历背后的工作更重要 在你决定要开始量身定做自己的简历时，第一件事不是打开word文档，而应该是上网浏览你的目标企业，锁定你感兴趣的企业，找到特定的职位，运用公司的企业文化价值取向作为建立的基调。因为正如500强企业的专家们一致同意的那样，简历不仅需要针对目标职位量身定做，同时也应展现特定的技能，并以最终求职成功这一结果为导向的。要让招聘方一目了然的看出，这位求职者对于公司和企业文化而言都是不二人选！ 第三十五页，共九十三页。 3.如何制作简历 制作成功简历的10个关键点 （2）简历篇幅最好控制在A4纸1页 HR筛选简历的平均时间为8—10秒左右，最好将简历控制在A4纸1页。在初次简历投递时，一般没有必要在简历后附上一大堆证明材料（用人单位要求除外）。证明材料通常是在通知面试时提供，用以供面试人员仔细查阅。 第三十六页，共九十三页。 3.如何制作简历 制作成功简历的10个关键点 （3）简历制作要实事求是 简历制作要诚信为先，不要说自己无所不能，脱离自身实际能力进行虚夸，更不能虚构教育背景、实践经历、个人技能和获奖荣誉，要坚持实事求是。 第三十七页，共九十三页。 3.如何制作简历 制作成功简历的10个关键点 （4）简历中要明确求职意向 要根据用人单位发布的招聘信息在简历中明确求职意向或目标，不要让HR揣摩你的求职意图。在双选会等很难确定具体的应聘岗位时，应明确求职目标范围，或将简历中的求职意向暂时不写，等确定好具体的职位后，再手动填写。 第三十八页，共九十三页。 3.如何制作简历 制作成功简历的10个关键点 （5）简历表述要简练扼要 简历制作过程中要对重要信息点进行简练表述，省略没有实质性内容的无效消息。 第三十九页，共九十三页。 3.如何制作简历 制作成功简历的10个关键点 （5）简历表述要简练扼要（案例：原稿） 第四十页，共九十三页。 3.如何制作简历 制作成功简历的10个关键点 （5）简历表述要简练扼要（案例：修改后） 箱 第四十一页，共九十三页。 3.如何制作简历 制作成功简历的10个关键点 （6）简历要采用计算机程序式版面 HR喜欢计算机程序式版面的简历，每一行说明一个核心内容，一眼就能看出所要表达的重点信息，整体版面一目了然，从而阅读起来比较方便和快捷。 第四十二页，共九十三页。 3.如何制作简历 制作成功简历的10个关键点 （7）每份简历都应“量职量身”定做 针对性越强的简历越容易得到HR人员的亲睐。每份简历都要依据特定的应聘单位、特定的职位，结合自身的优势和不足，进行“量职量身”制作，对自身条件进行整合浩微挖掘，突出自身竞争优势的重点信息。 第四十三页，共九十