企业年金制度与方案设计.pptVIP

劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 不同企业建立企业年金方案可以有不同特点，但企业年金方案中必要内容不得缺少上述这九项基本内容，在企业内部集体协商通过的基础上，可以侧重倾斜于重要群体以提高激励功能，但不能搞员工歧视，企业年金方案适用于企业试用期满的职工 3.4.3企业年金方案的内容 第三十页，共八十页。 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 3.4.4企业年金方案的审核备案 履行备案程序不是行政审批 企业年金方案作为集体协商制定的专项集体合同，按照《集体合同规定》，需经劳动保障行政部门审核同意后，才能合法生效 第三十一页，共八十页。 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 3.4.5企业年金的缴费标准 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一 即企业缴费一般不超过一个月工资总额。职工个人可以一对一，也可以低于企业，但不能不缴费 第三十二页，共八十页。 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 比起过去的企业补充养老保险的4%，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一高出了一倍多。这一比例的设定与我国总体养老保险制度设计有关 企业年金结构规模直接影响养老保险的替代率，研究结果表明：如果替代率大于1，说明职工退休后的生活水平超过获得劳动收入的就业时期，这种模型对社会并不是有利的 按照我国总体养老保险制度中，企业年金替代率约为20%左右设计，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一，加上增值部分已经达到这一要求 3.4.5企业年金的缴费标准 第三十三页，共八十页。 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 3.4.6管理方式和记帐办法 年金基金实行完全积累，采用个人帐户方式进行管理 企业缴费如何分配： 可以根据本企业人员构成情况，考虑责任轻重、贡献大小、工龄长短、年龄等因素，分档次确定系数，分配记入不同的数额 可以与个人缴费对应计入 也可以按人头平摊记入 如何记帐，必须经集体协商后在年金方案中明确 第三十四页，共八十页。 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 3.4.7企业年金待遇给付 条件：达到国家规定的退休年龄 方式：一次或定期领取 特例：出境定居人员根据本人要求，个人帐户资金可一次性支付本人。强化企业年金补充作用，从政策上为职工理财，防止提前分钱 第三十五页，共八十页。 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 3.4.8企业年金的运营管理 第一层法律关系：企业、职工委托人，待遇领取者作为受益人，与受托人建立信托关系 第二层法律关系：受托人依据合同法，分别与帐户管理人、投资管理人、基金托管人建立委托代理关系 第三十六页，共八十页。 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 企业在设计企业年金方案时必须确定企业年金的管理架构。实际上，企业年金的有效、安全运行涉及多个层面的管理，需要多个独立的管理机构的分工协作和相互监督 一般来说，在企业年金管理过程中，涉及计划管理、日常账户管理(行政管理)、基金投资管理、基金托管管理四个管理层面，需要企业年金理事会、企业年金管理机构、基金投资机构(基金管理公司)、托管机构(托管银行)等管理机构的相互协作和相互监督 当然，企业年金管理中还会有中介机构(审计机构、精算机构、投资咨询机构等)提供咨询服务和监督、相关政府机构(社会保障基金监督部门、证监会、保监会等)的监督 3.4.8企业年金的运营管理 第三十七页，共八十页。 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 我国过去的企业补充养老保险计划管理大多比较简单化，企业补充养老保险管理主要有企业补充养老保险经办机构(如社会保险机构、企业或行业自设的经办机构、商业保险公司)来承担 这些经办机构往往是集计划管理、日常账户管理(账户管理)、基金投资管理等多种角色和职能于一身 这种角色重叠的管理架构在管理规范、防范风险、监督等方面都存在许多漏洞和弊病 3.4.8企业年金的运营管理 第三十八页，共八十页。 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 受托人 选择、监督、更换帐户管理人、托管人、投资管理人及中介机构 制定