幼儿园教师违反职业道德行为处理实施细则.docxVIP

PAGE PAGE 1 幼儿园教师违反职业道德行为处理 实施细则 第一章? 总则 第一条 为规范幼儿园教师职业行为，保障教师、幼儿的合法权益，引导广大教师成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好教师，根据《事业单位人事管理条例》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》等法规和制度规范，结合实际，制定本实施细则。 第二条 本实施细则所称教师包括公办幼儿园、民办幼儿园、小学附属幼儿班，以及幼儿培训机构的教师。 第三条 教师违反职业道德行为，应当及时组织调查核实，视情节轻重给予相应处理。涉嫌违法犯罪的，应当及时移送司法机关依法处理。 第四条 给予教师处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则;应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应;应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。处理意见录入中小学教师违反职业道德信息查询系统。 第二章? 违反职业道德的行为 第五条 应予处理的教师违反职业道德行为如下： （一）有损害党中央权威、违背党的路线方针政策或违反国家法律法规言行的。 （二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗的。 （三）在保教活动中传播**思想，或在幼儿园内参与、组织**活动的。 （四）通过保教活动、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息的。 （五）在工作期间玩忽职守、消极怠工，或空岗、未经批准找人替班，利用职务之便兼职兼薪的。 （六）在保教活动中遇突发事件、面临危险时，不顾幼儿安危，擅离职守，自行逃离的。 （七）体罚和变相体罚幼儿，歧视、侮辱幼儿，猥亵、虐待、伤害幼儿的。 （八）违背幼儿教育规律，提前教授小学课程内容，组织有碍幼儿身心健康活动的。 （九）在入园招生、绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假，或存在学术不端行为的。 （十）索要、收受幼儿家长财物或参加由家长付费的影响公平、公正履行教育职责的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，推销或变相推销幼儿读物、玩具、社会保险等，或利用家长资源谋取私利的。 （十一）组织幼儿参加商业活动、以营利为目的的表演、竞赛等活动，或泄露幼儿与家长信息的。 （十二）其他违反职业道德的行为。 第三章? 处理的种类及权限 第六条 本实施细则所称处理包括处分和其他处理。 处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。是党员的，同时给予党纪处分。 其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。 第七条 警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。 第八条 教师违反职业道德行为情节轻微且未产生明显负面影响，经批评教育后及时改正的，可以免予处理；对配合调查、相关事实交代清楚，并主动采取措施有效避免或者挽回不良影响和损失的，可以从轻、减轻处分或者免予处分。符合前述情形减轻或免予处分的教师，应由所在幼儿园对其作出相应处理。 对屡教不改的，拒绝或干扰调查的，隐匿、伪造、销毁证据的，应当从严处理、从重处分。 第九条 教师同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；给予开除以外多个相同种类处分的，处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。 在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。 第十条 给予违反职业道德的教师处理按照以下权限决定： （一）警告和记过处分，公办幼儿园教师按照人事管理权限，由所在幼儿园或幼儿园主管部门决定。其中，由幼儿园决定的，应当报幼儿园主管部门备案。民办幼儿园（含幼儿培训机构，下同）教师由所在幼儿园提出建议，幼儿园举办者做出决定，并报审批地教育行政部门备案。 （二）降低岗位等级或撤职处分，公办幼儿园教师按照人事管理权限，由所在幼儿园或幼儿园主管部门决定。其中，由幼儿园决定的，应当报幼儿园主管部门备案。民办幼儿园教师由所在幼儿园提出建议，幼儿园举办者做出决定，并报审批地教育行政部门备案。 （三）开除处分，公办幼儿园在编教师由所在幼儿园提出建议，幼儿园主管部门决定并报同级事业单位人事综合管理部门备案。未纳入编制管理的教师由所在幼儿园决定并解除其聘任合同，报主管部门备案。民办幼儿园教师由所在幼儿园提出建议，幼儿园举办者做出决定并解除其聘任合同，报审批地教育行政部门备案。 （四）给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在幼儿