劳资合同关系操作管理实务.pptVIP

* * * * * * * * 1、三年整和少一天试用期相差四个月；你选择签订三年的合同还是2年的合同？ 2、一年合同，不要约定三个月试用期 3、 * * * * * * * * * * * 如何应对？ 1、社会保险费缴纳的合法化； 2、工资及时发放，特别注意加班工资的计算基数、计算标准； 3、规章制度全面修订再造； 用人单位解除合同的变化 旧法―《劳动法》 新法―《劳动合同法》 第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 如何应对？ 1、录用条件的具体化； 2、“严重违反”标准的具体化； 3、“重大损害”的量化，