劳动合同法讲座二(曾圣谡).pptVIP

（四）支付经济补偿金的时间（第四十九条） 在劳动者办结工作交接时支付 三、经济补偿金 （五）劳动行政部门处理经济补偿金（第八十五条） 单位未依法支付的，责令用人单位限期支付 三、经济补偿金 单位逾期不支付的，责令单位按应付 金额50%-100%的标准支付赔偿金 四、解除和终止劳动合同的义务 （一）双方的共同义务 提前告知 书面通知 1、单方解除劳动合同时应依照法定程序 进行（第四十三条） （1）事先将理由通知工会 ；（2）工会有 权纠正；（3）将处理结果书面通知工会。 （二）用人单位的义务 2、规模裁员时需遵守法定程序 （第四十一条） 提前三十日说明 听取意见 报告方案 3、试用期内解除合同需说明理由（第二十一条） （二）用人单位的义务 四、解除和终止劳动合同的义务 四、解除和终止劳动合同的义务 （二）用人单位的义务 （1）同时出具解除或终止劳动合同证明， 15日内办理档案和社保关系转移手续； （2）办结工作交接时依法支付经济补偿。 4、附随义务（第五十条） （1）裁员后六个月内招人的，应通知 被裁人员，并优先招用被裁人员；（第四十一条） （2）劳动合同至少保存2年备查；（第五十条） （3）约定了竞业限制的，按月给经济补偿。 （第二十三条） 5、后期义务 （三）劳动者的义务 1、附随义务 （第五十条） 2、后期义务 （第二十四条）