劳动合同法律制度培训课件.pptVIP

（1）试用期限可以多长？ （2）试用期的工资怎么定？ 不得低于 本单位相同岗位最低档工资 劳动合同约定工资的80％ 用人单位所在地的最低工资标准 并 或 者 试用期工资的双重保底政策 （3）试用期中的严格限制 １、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ２、合同期限不满三个月及项目用工合同不能设试用期。 ３、不能存在仅有试用期的劳动合同。 ４、试用期解除劳动合同一样向劳动者说明理由。 ５、劳动者在试用期内离职要提前三日通知用人单位。 思考：１、试用期只能一次？ 　　　２、试用期解除劳动合同要向劳动者说明理由？企业要做哪些工作？ 案例分析： 试用期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资，而不管劳动者是否完成任务。 《劳动合同法》第10条： 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 随 时 解 除 在试用期间被证明不符合录用条件 严重违反用人单位的规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 违背真实意思情况下订立或者变更合同 患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工 作也不能从事由用人单位另行安排的工作 被依法追究刑事责任 兼职对用人单位造成