劳动合同法新变化及对企业用工管理的影响.pptVIP

5、终止的限制：不得终止或逾期终止 不得或逾期终止的情形 逾期终止的期限 从事接触职业病危害作业的 职业健康检查后未发现职业病或诊断后治愈的或观 察期满排除职业病的，才可以终止 患职业病或工伤的 1、1-6级，不能终止，协商一致，支付伤残就业补助费后可以终止。2、7-10级，支付伤残就业补助费后可以终止 患病或非因工负伤的 逾期到医疗期届满后才可以终止 女职工在“三期”内的 逾期到孕期、产期、哺乳期结束后才可以终止 在本单位连续工作满15年距法定退休年龄不足5年的 劳动关系保留到退休 其他 担任平等协商代表的 逾期到平等协商事项结束后才可以终止 担任基层工会主席、副主席或者委员的 专职的，延长的期限等于其工会职务任职的期间； 非专职的，劳动合同尚未履行的期限短于任期的，自动延长至任期届满。 * 九、员工辞职的自由化 违约金的收紧 重申了员工的无因解约权 扩大并强化了员工的有因解约权 * 1、违约金的收紧 除下述两项外，不能为员工设定违约金。 出专项培训费用进行专业技术培训 竞业限制 * 2、员工的无因解约权 第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 注：此种情况下员工离职，企业不需要支付经济补偿金！ 第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反