劳动合同法摘要.pptVIP

8、劳动合同的解除和终止（第三十六～四十五条、第五十条） 要点　　试用期内解除合同也应提前通知、劳动合同的解除条件和经济补偿金 解读　　劳动者解除变得容易；企业解除更加困难 影响 用人单位人事管理须更加规范化 对策　　修改劳动合同及就业规则、离职手续规范化、完善文书管理 劳动者方面之一：绝对的“无因解约权” No.37 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 不利影响：劳动者可以对自己工作和未来收入的稳定性有较清晰的预期，但用人单位却无法预期到劳动者在本单位工作的期限。影响企业人员的稳定性，可能导致人才的大量流失 。 但是，如果劳动者 1. 违反本法规定解除劳动合同，或者 2. 违反劳动合同中约定的保密义务，或者 3. 违反劳动合同中约定的竞业限制， 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2和3两种情形下，劳动者可能还须支付违约金 劳动者方面之二：“有因解约权”（No.38） A 随时通知辞职： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： a 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； b 未及时、足额支付劳动报酬的； c 未依法为劳动者缴纳社会保险