劳动合同法比较解析.pptVIP

对比项目 《劳动法》及配套法律解释 《劳动合同法》 二十二、经济性裁员 1、适用条件 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生重大严重困难，确需裁减人员的。 （1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；）（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 2、程序规定 提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当 提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报后，可以裁减人员。 3、需要优先保留的员工 无规定 （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的劳人或未成年人的。 4、重新招录员工 用人单位在6个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。 用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员。 对比项目 《劳动法》及配套法律解释 《劳动合同法》 二十三、解除劳动合同时通知义务 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位