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注解（合法解除） 2010年1月15日 注 解（违法解除） 2010年1月15日 注解（合法解除） 注用人单位违反规定 注条件和程序均合法 设王某在甲单位工作了2年，按时支付了给4000元补偿；如不按时则应4000的50%——100%加付赔偿金。 2010年1月15日 注解（违法解除） 注条件或程序违法 支付2倍的经济赔偿金，不需支付经济补偿金。 劳动者有两个选择 2010年1月15日 合法、违法解除中关于“条件和程序”的注解 条件违法：三条。例如非因公负伤，有医疗期，期满后不能从事原工作，但用人单位不能解除合同，如也不能从事单位安排的其他工作，这时可以解除合同。否则属于条件违法。 程序违法：法律规定“提前30日通知或额外支付1个月的工资”。否则属于程序违法。 2010年1月15日 案例 属延迟支付 2010年1月15日 （二）法定解除2、用人单位可单方面解除劳动合同的情形 各类情形 具体情形和要求 ②可随时通知劳动者解除的情形 包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，②劳动者严重违反用人单位的规章制度的，③劳动者严重失职，营私舞弊，④给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，⑤劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，⑥劳