劳动合同法概述.pptVIP

法规链接 《用人单位解除特殊劳动关系应否支付经济补偿金的问题》 用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资报酬的，除应全额支付工资报酬外，还应加付相当于工资报酬25％的经济补偿金。 ——上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（沪高法民（2006）17号） 强调书面合同，严惩事实劳动关系 强 调 书 面 合 同 · 严 惩 事 实 劳 动 关 系 什么是事实劳动关系？ 书面合同应该什么时候签？ 撰写书面合同有什么讲究？ 不签书面合同有什么后果？ 什么情况不要签书面合同？ 劳动关系什么时候建立? 事实劳动关系 什么是事实劳动关系？ 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有合法书面劳动合同，但双方实际履行 了劳动权利义务而形成的劳动关系。 问：什么情况下，会可能存在事实劳动关系？ 答：1、应当订立而未订立劳动合同的； 　　2、以口头协议代替书面劳动合同的； 　　3、以其他合同形式代替劳动合同的，即在其他合同中规定了劳动者的权利义务条款； 　　4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的