劳动合同法浅释与应对.pptVIP

（3）客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行时。 适用这一规定解除劳动合同也需要具备两个条件： 一是客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。 二是未能就变更劳动合同内容或中止劳动合同达成一致。 * * 4.企业裁员 裁员的情形； 裁员的程序； 裁员时企业应承担的社会责任； 不得裁减的人员； 裁员时企业的义务。 * * （1）裁员的情形。 ①依照企业破产法规定进行重整的。 ②生产经营发生严重困难的。 ③企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 * * （2）裁员的程序。 ①提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料； ②提出裁员的方案，内容包括：被裁人员名单，裁减时间及步骤，经济补偿办法等； ③将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据工会或全体职工意见，对方案进行修改和完善； ④向当地劳动保障部门报告； ⑤公布裁员方案，办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁员证明书。 * * （3）裁员应承担社会责任。 裁员时，应当优先留用下列人员： ①与本单位订立较长期限的固定期限的劳动合同的； ②订立无固定期限劳动合同的； ③家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。 * * （4）不得裁减的人员。 《劳动合同法》规定下列6类人员不得