劳动合同法演示.pptVIP

3、明确用人单位强迫劳动等四类情形; 4、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件将受处罚; （十五）明确提出劳动关系的三方机制 1、法律、法规和政策制定中的三方机制 2、集体协商和集体合同订立中的三方机制 3、企业管理中的三方机制 4、劳动争议处理中的三方机制 5、劳动法律监督中的三方机制 （十六）进一步明确了工会干预劳动合同运行的方式 1、帮助、指导劳动者签订和履行劳动合同； 2、参与制定、修改或者决定直接涉及劳动者切实利益规章制度和重大事项； 3、监督用人单位解除劳动合同； 4、利用集体合同维权； 5、对劳动合同制度的实施进行监督检查； 6、介入劳动争议处理； （十七）行政部门不作为须承担赔偿责任 1、通过列举的方式明确劳动行政部门劳动监察的职责范围； 2、明确了劳动者提请劳动行政部门处理的权利； 3、明确了行政部门不作为的法律责任。 （十八）关于劳动合同法的效力问题——过渡性条款 1、本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。 【案例】 小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签 订了二年期限的劳动合同，合同约定月薪为人民币3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，劳动合同中约定了违约条款，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20