劳动合同法的培训课程讲解.pptVIP

终止例外 第45条劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第2项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。 * 终止补偿 第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的； (四)用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的。 * 终止补偿标准 第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 * 用人单位违法解除与终止 第48条用人单位违反本法规定解除或者