劳动合同法的主要规定及.pptVIP

4.用人单位违法解除(终止)劳动合同责任 两种处理方式： 　　 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付相当于经济补偿2倍的赔偿金后，劳动合同的解除有效。 条例：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照第48条规定执行。 办理解除(终止)劳动合同手续 单位办理解除(终止)劳动合同手续： 　　 用人单位单方解除劳动合同应当向工会说明理由(方式:提供解除终止决定) 应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（条例：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限）。 劳动合同法的主要规定及实施条例的新规范2008年10月 国务院对贯彻实施劳动合同法及条例的要求 一是要加强学习、宣传和培训工作，使社会各方面全面准确理解劳动合同法及其实施条例。不断增强劳动合同的法律意识，切实保障劳动者和用人单位的合法权益。 二是要坚持依法行政，确保劳动合同法及其实施条例的贯彻实施。各级政府要切实加大对劳动合同法及其实施条例的执法力度，依法惩处各种违法行为，切实维护广大劳动者的合法权益。 三是要