劳动合同法的主要内容及对企业劳动管理的影响.pptVIP

支付经济补偿的情形 终止劳动合同支付补偿的情形： 劳动合同期满终止的（除用人单位维持和提高约定条件，劳动者不同意续订的情形）； 用人单位被宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散终止劳动合同的 经济补偿支付办法 支付标准：按劳动者在本单位工作的年限（不封顶），每満一年支付一个月工资的经济补偿。 月工资标准指劳动者在劳动合同解除终止前12个月的平均工资（不考虑企业月平均工资）。 经济补偿支付办法 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 　本人月均工资超过当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍的数额支付，支付补偿的最高年限不超过12年（标准和总量双限）。 办理解除(终止)劳动合同手续 向工会说明情况 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作时向劳动者支付经济补偿； 用人单位对解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。 单位违法解除终止劳动合同的处理 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，两种处理方式： 　　　一是按照按照劳动者劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 　　　二是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的 　　用人单位应当支付赔偿金