女硕士毕业生就业难成因与解决策略（资料）.docVIP

女硕士毕业生就业难成因与解决策略（资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：女硕士毕业生就业难成因与解决策略 2 一、女硕士生就业难的原因 2 （一）社会因素 3 1. 用人单位招聘次数少 3 2. 用人单位性别歧视 3 （二）学校因素 4 1. 学校扩招 4 2. 缺少就业指导 4 （三）个人因素 5 1. 缺少社会经验 5 2. 缺少职业规划 5 二、女硕士生就业难的建议 6 （一）社会方面 6 1. 增加就业次数 6 2. 提倡男女平等 6 （二）学校方面 7 1. 增加就业指导课程 7 2. 高校减少扩招 7 （三）个人方面 7 1. 积累经验 7 2. 明确职业规划 8 三、结语 8 文2：小微企业融资难成因与解决途径研究 8 一、引言 8 二、数据来源与描述统计特征 10 三、小微企业融资难成因：有形之手与无形之手 11 （一）小微企业融资难的原因和分析框架 11 （二）有形之手――政府调控 12 1.政策扶持 12 2.金融机构支持 13 3.征信体系保障 13 （三）无形之手――市场机制 14 1.信息透明度 14 五、小微企业融资难解决：有形之手还是无形之手 15 第一，完善融资机制，提高金融服务水平 16 第二，挖掘金融机构的潜力，推动小型金融机构的发展 16 参考文摘引言： 17 原创性声明（模板） 18 文章致谢（模板） 18 正文 女硕士毕业生就业难成因与解决策略（资料） 文1：女硕士毕业生就业难成因与解决策略 近年来，由于就业形势严峻，越来越多的人选择考研，提升学历来增加自身的就业竞争力。根据数据统计，2019年全国硕士研究生招生考试报名人数达到290万，相比2018年238万增加了52万，增长率达到%。[1]而在这庞大的考研群体中，女性参加考研人数越来越多，从2009年起，硕士研究生招生人数中女性考研人数占比已经超过50%，并在此后9年里始终保持在50%以上。到了2017年，该年全国共招收硕士研究生72万人，其中女性硕士研究生有近39万人，占比%。因此，女硕士生就业问题值得我们关注。 一、女硕士生就业难的原因 本文通过对25名女硕士生和5位老师进行访谈，发现女硕士生就业难的原因有社会因素、学校因素和个人因素。 （一）社会因素 1. 用人单位招聘次数少 我国一些经济不景气的地区每年招聘次数很少，甚至几年有一次招聘，使这些地区的女硕士生就业机会很少，尤其是对不想离开家的女硕士生，她们找工作更是难上加难。有的被访谈者说到“我们家那边经济不是很好，我关注的单位都已经三年没有招聘了，我从本科就一直关注，如果研究生我毕业了，我们家那边还是没有招聘，我可能就要去别的地方工作，我又是独生子女，离开家又不能照顾父母，父母也不想我离开家，真希望我家那边多一些招聘。”还有一些女硕士生有类似的问题。通过对老师的访谈，也发现了这个问题，有很多女硕士生在就业的时候都不是在家那边找工作，都是在外地找工作，有的女硕士生甚至跨省就业。就业处老师通过了解，了解到是因为女硕士生家那边的单位没有招聘，不得已才会去外地工作。对于女硕士生来说，心仪的工作单位不招聘，去外地工作又担心不能照顾父母，女硕士生的就业压力会越来越大。如果女硕士生就业问题得不到及时的缓解，会使女硕士生产生心理压力。 2. 用人单位性别歧视 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。[2]美国经济学家加里·贝克尔的歧视理论是在“身心不悦”的基础上建立起来的，其含义是某些人宁肯承担一定的费用，也不愿意同某个群体的成员打交道。[3]很多用人单位会觉得女性工作者会比男性工作者带来的效益小，女性工作者结婚、生子等，婚假、产假等都不利于给用人单位带来效益。而对于女硕士来说，毕业之后必然面临着结婚、生子等事件，用人单位在招聘的时候因为这些原因很不喜欢招应届女硕士生。在同等条件下更喜欢录用男硕士生，甚至在男性本科生和女硕士生之间选择录用男性本科生。被访谈者说到“有一次我去面试，他那个单位学历只要本科就可以，有很多人去应聘，性别也没什么要求，根据我的观察，男生进去面试的时间会比女生进去面试的时间长，等到录取结果出来，录取的竟然都是男生，女生都没有，后来了解到那些男生大部分都是本科生，我们女生一个没要，就连是女硕士生都不要，就感觉很歧