劳动法律制度.pptVIP

1、过错性解除 （1）情形：劳动者严重违纪、劳动者造成重大损害、劳动者建立多重劳动关系、劳动者被追究刑事责任、劳动者原因使合同无效。 （2）法律后果：无需支付经济补偿金 2、非过错性解除 （1）情形：劳动能力缺失； 工作能力不足； 情势变更。 （2）提前30日通知。 （3）依法支付经济补偿金。 3、经济性裁员 （1）裁员理由 依据破产法进行重整； 生产经营发生严重困难； 转产、重大技术革新等 （2）裁员界定 裁员20人以上； 不足20人但占职工总人数10%以上。 （3）裁员程序 提前30天向工会/全体职工说明情况； 听取工会/职工意见； 将裁员方案向劳动行政部门报告 （4）裁员后果 向劳动者支付经济补偿金 （五）经济补偿金 1、应当支付经济补偿金的情形 （1）单位提出的协商解除合同； （2）劳动者即时解除合同； （3）单位非过错性解除合同； （4）单位经济性裁员； （5）劳动合同终止； （6）单位消亡； （7）竞业禁止； （8）惩罚性经济补偿金 ——惩罚性经济补偿金 1、克扣或无故拖欠工资，补发工资并支付补发工资的25%的经济补偿金； 2、工资低于最低工资标准的，补足并支付补足工资的25%的经济补偿金； 3、劳动合同解除后，未按规定支付补偿金