劳动法律政策培训及案例分享.pptVIP

案例二、“三期”女职工法律风险分析 赵某于2011年9月18日在我司入职，后被派遣至天宝寰宇电子产品（上海）有限公司，任项目经理，月工资5000元。2011年12月赵某结婚，请了23天的婚假，2012年5月8日，赵某发现自己身体不适，便到医院检查，检查结果是怀孕两个多月。因其有先兆流产症状，医生便开出了一个月的病假，要求其卧床静养。 　 赵某将医院病假单交给分管副总经理，并向用工单位申请孕期内不要再安排她加班，之后就回家休息。6月25日，用工单位寄来一份通知，上面写道：鉴于您已经怀孕，不能胜任需经常加班的项目经理一职，从即日起调岗为项目主管，每月工资相应调整为3200元。赵某认为用工单位的岗位变更以及工资下调不合情理，明确回复拒绝接受用工单位的安排。用工单位表示，根据《管理手册》里的规定，用工单位有权根据具体运营状况以及员工个人的工作表现，调整工资、岗位，员工应当服从其安排。随后将赵某的工作电脑、文件等调整至项目主管区，并按照新的岗位支付赵某工资。赵某不服，遂提起仲裁。 1、女职工“三期”是指哪三期？ 2、关于婚假的规定 3、再婚可以享受婚假吗？ 4、国家对产假和流产假的规定 5、女职工在产假期间的待遇如何？ 6、女职工非婚生育时是否享受劳保待遇？ 7、违反计划生育政策生“二胎”可以享受产假及相关待遇吗？ 8、违反计划生育政策用人单位可以解除劳动合同吗？ 9、入职时